Talento «divergente» o talento «disruptivo»

José Carrascosa
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Talento «divergente» o talento «disruptivo»

Tiene una calidad extraordinaria, hace sonar el balón de manera diferente, es inteligente, es un jugador diferente… si le funcionara la cabeza, sería un jugador de máximo nivel”.  Muchos entrenadores han tenido un jugador con este perfil, “no está amueblado” dicen.

Algunos jugadores son disruptivos a nivel de comportamiento, les cuesta aceptar y respetar las normas, son desordenados en sus hábitos, despistados, les cuesta prestar atención en la charla del entrenador, se olvidan sus enseres, algún día llegan tarde al entrenamiento, no parecen esforzarse al máximo en los entrenamientos, no aceptan bien las correcciones y se ponen a la defensiva… ¿Por qué lo hacen?, ¿qué explica este comportamiento?, ¿alguien puede tener la intención de hacer las cosas mal?, ¿qué hay detrás de esa cabeza que parece funcionar de otra manera?

Los entrenadores viven como un auténtico desafío reconducir el comportamiento y desarrollar el potencial del futbolista de un talento “diferente”. Intentan que ese jugador entre en la dinámica de trabajo y comportamiento del equipo, pero la realidad les va diciendo que es diferente, no solo a nivel futbolístico, sino también a nivel personal. Los entrenadores quieren recuperarlos para la causa colectiva, tienen paciencia, insisten, se les resisten, llegan a vivir a nivel personal los conflictos que plantea el jugador, “me está echando un pulso”, llegan a desesperar, a perder la paciencia y tirar la toalla, acabando por no creer en el futbolista.

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¿Qué encontrarás en este artículo?

  1. ¿Por qué la dificultad de adaptarse a la norma y a la exigencia del trabajo diario?
    • Dificultades a nivel atencional
    • Pensamiento divergente
    • Cultura deportiva aprendida
    • Cultura sociofamiliar
  2. ¿Qué puede hacer el entrenador ante el talento divergente o disruptivo?
    • Acciones que conviene realizar, PLAN EFICAZ
    • Acciones no recomendadas porque se corre el riesgo de perder al jugador, PLAN INEFICAZ:
  3. ¿Qué puede hacer el jugador “diferente” por rentabilizar su talento divergente o disruptivo?
    • Plan de Acción del Jugador “divergente” o “disruptivo”:
  4. Una misión que merece la pena
    1. Por qué merece la pena el esfuerzo sobre el talento “disruptivo”?
  5. Recursos y Esquemas
    1. Qué es el talento
    2. Apoyar el desarrollo del talento
    3. Dificultades en el desarrollo del talento


José Carrascosa

José Carrascosa

Pionero de la psicología del deporte en España, ha trabajado durante más de 25 años con deportistas, entrenadores y equipos profesionales de primer nivel, ha colaborado en logros deportivos de sus clientes (ascensos, títulos nacionales y europeos, marcas europeas y mundiales, medallas olímpicas). Ha ayudado a que haya cambiado la percepción sobre las emociones y el alto rendimiento, desde “echarle güevos” a “competir”, desde el desconocimiento a la toma de conciencia del papel de las emociones sobre el rendimiento y el bienestar. Se considera un “artesano” de la educación y desarrollo emocional

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