Construir un equipo competitivo

José Carrascosa
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Cómo crear un equipo competitivo | Saber Competir

Mucho “talento individual” no garantiza un “talento colectivo”

¿Es suficiente tener buenos jugadores para que el equipo compita siempre? La realidad nos dice que no, que falta algo más. Una buena inversión en fichajes no garantiza ser un equipo competitivo. Disponer de talento individual es necesario, pero no es suficiente para ser competitivo y hacer que el equipo sea competitivo. Muchos proyectos son fallidos tras inversiones millonarias porque no logran ser un auténtico equipo, que compite siempre. Como dirían los buenos cocineros “buenos ingredientes no siempre hacen un buen caldo”.

Se dice que un equipo tiene “alma” cuando transmite y contagia a nivel emocional desde su trabajo sobre el terreno de juego. No es algo que dependa del estilo de juego sino más bien de ser un auténtico equipo, que se muestra como un ser colectivo que piensa y siente, que expresa su propia personalidad.

En este artículo se analizan las claves sobre las que se construye un equipo que se comporta como un auténtico equipo que compite siempre. Al talento individual hay que sumar un trabajo laborioso de ingeniería grupal y de pedagogía social.

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José Carrascosa

José Carrascosa

Pionero de la psicología del deporte en España, ha trabajado durante más de 25 años con deportistas, entrenadores y equipos profesionales de primer nivel, ha colaborado en logros deportivos de sus clientes (ascensos, títulos nacionales y europeos, marcas europeas y mundiales, medallas olímpicas). Ha ayudado a que haya cambiado la percepción sobre las emociones y el alto rendimiento, desde “echarle güevos” a “competir”, desde el desconocimiento a la toma de conciencia del papel de las emociones sobre el rendimiento y el bienestar. Se considera un “artesano” de la educación y desarrollo emocional

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